É imperativo que todos os atores, governo e empresas, se comprometam com promover ambiente de trabalho mais justo

A Lei 14.611/2023, que determina igualdade salarial entre homens e mulheres, completa um ano já tendo obtido avanços aferíveis. Ao mesmo tempo, ainda enfrenta uma série de desafios de ordem prática, os quais precisam ser compreendidos, até para que possam ser solucionados de forma adequada e sustentável.

Em nove tópicos, buscarei abordar, de forma equânime, alguns desses avanços já traduzidos da letra da lei para a adoção prática, além das dificuldades de implementação e alguns resultados promissores, mas que necessitam de acompanhamento posterior.

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